辛允星:中国高校特权现象批判

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   前段时间,我再一次享受到了所谓的“单位”福利,被安排到J市某家大医院进行免费体检。大伙儿一行几位老师乘车来到体检中心,下了电梯就往一另一个 廊道处走去,结果发现可不都能否 能了工作人员,却没法前来体检的老师;大伙儿很是庆幸,这次似乎不需要像往常那样“排队”了。时不时有一位护士招呼大伙儿,之前 都看下大伙儿手里拿的体检表,并立刻我可是我知道们说——这里是领导和教授体检的地方,大伙儿“普通”老师要去隔壁的原本地方体检。

   听到哪些话,大伙儿一另一个 个面面相觑,但还是乖乖地去了她指示的地方;到那里才发现,整个体检中心走廊站满了等候的老师,可谓是人山人海。大伙儿轮流到护士台递交体检表,以领取彩超“顺序号”(即,根据报到时间安排检查顺序),就在C老师交表时,值班护士表示拒收,理由是“体检表上的时间都有今天,违规!”经过一番解释与争辩,他还是未能参加当天的体检。我否是很幸运地“被接纳”了,但直到中午11点多,我才完成体检。

   不可能 从早晨八点半时不时等候中午十你你这个二十分才吃早餐,我对本次体检留下了很不好的印象,但都看体检医生们的辛苦劳动,我还是对你你这个“结果”深表体谅了。然而,回到学校之前 ,我越想越感觉“不对劲”——领导与教授体检处门可罗雀,普通教师体检处排成长队,为什么会么会可不都能否 能了实现资源的共通、共享?不仅大伙儿的体检项目要比普通老师多你你这个,需要享受原本的特权,其“正当性”土最好的方式是哪些?试问,3000岁的老讲师与35岁的新科教授,到底哪位更需要更细致的体检?显然,在这里,生物性因素不可能 “彻底输给了”权力性因素!

   继续追思下去,我惊讶地发现,本次体检所遭遇到的难题,我我我觉得可是我大伙儿所以人都有可能 司空见惯的“中国高校特权难题”。关于此,数年前我在财务报账时早已深刻领会了!记得当时的情况汇报应该是原本——按预约时间,我拿着出差时所用的火车票、住宿票等票据和领导签过字的财务报销单到会计审核处上交,会计人员审核后告诉大伙儿说:“你都有教授,可不都能否 能了坐软卧”,大伙儿说:“我是买可不都能否 能了硬卧票,才被迫买了软卧票,而且我这是走当事人的课题经费…”会计又补充说:“可不都能否 能找社科处长签个字,就能报了”。此时的我已不需要 再为了多报一百元钱而折腾了,便示意他将软卧“折算成”硬卧票价,报账才算顺利完成。

   此事过去了多年,我至今记忆犹新,其意味着想必可是我当事人当时对“中国高校特权难题”的深恶痛绝。据我了解,高校工作人员因公出差,其可乘坐的交通工具有各种“身份”标准,正处领导以下的你你这个行政人员和教授以下的普通教师,不允许坐飞机头等舱、高铁商务座、普通火车软卧车厢;不同身份工作人员的住宿费、餐饮补贴标准更是细分为三六九等,最高与最低数额相差巨大,而且哪些“内容”都有以红头文件的形式给予明确规定的。面对哪些奇葩制度,我时不时不由自主地暗自唠叨:领导大伙儿比大伙儿哪些基层工作者多长了个头?还是大伙儿的肚子要比大伙儿的大?所以,才需要指在更大的旅行空间,多吃更多的美食!

   抱怨可不都能否 能了外理难题,我可不都能否 能了唏嘘继续思考:高校顶端还哪些特权难题?沿着你你这个难题思路,我又发现了所以证据,比如,在全校的办公楼当中,可不都能否 能了校领导工作的行政楼有地下停车场,你你这个各学院都没法,权力集中的地方,也正是高档出行工具最方便使用的地方。再比如,行政楼的厕所里基本完正都放有卫生纸,而你你这个办公楼极少配备原本的物品,更显著的差异似乎在于,几乎所有你你这个办公楼的厕所卫生情况汇报远不及行政楼,有一位一同曾开玩笑地说到:“大伙儿工作的地方,用鼻子找厕所就可不都能否 能,但在行政楼,得用心去找。”我真想接着说的话:“之前 需要去厕所,我尽量去行政楼找一另一个 ”,但感觉无聊,也就罢了!

   案例,需要再去继续寻找了,大伙儿下一步应该好好反思“中国高校特权”难题了。中国号称是社会主义国家,比资本主义国家“更追求平等”;中国的大学又是社会主义国家的知识分子云集之地,似乎理应成为“平等”思想的优先实践场所。然而,十分可悲的一另一个 现实是,中国大学恰恰是“特权”思想的良田沃土,不仅行政机关里指在着严格的等级区分,连广大的教职人员也被“人为”地划分为不同的等级,其牢固性不可能 堪比印度国的传统种姓制度。更为匪夷所思的事实是,数以万计的广大教职工好像都有可能 习惯了原本的环境,即使私顶端有所抱怨,但也抛妻弃子了对其公开批判的动力和激情,我也是至今才“下笔”进行这项工作。

   从 “体检”到“出行”,从“车库”到“厕所”等,中国的高校里到处都充斥着工作人员的权利不平等难题,它们要么以“制度明文规定”的形式指在着,要么以“潜规则”的形式指在着,无形中给大伙儿造成了原本的感受:权力、职称是一另一个 人社会地位的标志,可不都能否 能了获得这两样东西,你就“活该”被边缘化;若要提升当事人的社会地位,就得按现有的规则来,暂且有理想,暂且追求个性,“听话”才是评价一另一个 工作人员表现优劣的最佳标准!大伙儿说,正不可能 没法,所以人而且在高校里获得了某个领导岗位,掌握了一定的行政权力,就会变得十分任性与傲慢,甚至是不可一世,生动地验证了“权力可是我春药”的惊恐预言。

   在中国高校,我我觉得有所以的人都有可能 “认可了”形形色色的特权难题,但仍然有少每项工作者对之表达了强烈的不满。不可能 数量和力量有限,哪些人不难 真正改变你你这个难题,而且大伙儿的指在相当于在一定程度上向领导们表达了一另一个 信号:都有所有的人都“媚权”、媚俗,权力并都有万能的!大伙儿每人都长着一颗高贵的头颅,并集体向中国“高校特权难题”发出愤怒的呼声!在这里,我代表这群人发言:特权难题一天不改变,大伙儿一天不放弃批判!



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